2- عدالت محوری در جذب،
تداوم خدمت  و ارتقای منابع انسانی.
3-  بهبود معیارها و روزآمدی روشهای
گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و
پرهیز از تنگ نظری ها و نگرشهای سلیقه ای وغیرحرفه ای.
4- دانش گرایی و
شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران.
5- ایجاد
زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای
آنان.
6- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر
عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگیهای شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با
توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی.
7- زمینه سازی جذب و نگهداری نیروهای
متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم.
8- حفظ کرامت و عزت و
تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران و بهره گیری از نظرات و تجارب
مفید آنها.
9- توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی
افراد در نظام اداری.
10- چابک سازی، متناسب سازی و منطقی ساختن تشکیلات
نظام اداری در جهت تحقق اهداف چشم انداز.
11- انعطاف پذیری و عدم تمرکز
اداری و سازمانی با رویکرد افزایش اثربخشی، سرعت و کیفیت خدمات کشوری.
12-
توجه به اثربخشی و کارآیی در فرآیندها و روشهای اداری به منظور تسریع و
تسهیل در ارائه خدمات کشوری.
13- عدالت محوری، شفافیت و روزآمدی در
تنظیم و تنقیح قوانین و مقررات اداری.
14- کل نگری، همسوسازی، هماهنگی و
تعامل اثربخش دستگاههای اداری به منظور تحقق اهداف فرابخشی و چشم انداز.
15-
توسعه نظام اداری الکترونیک و فراهم آوردن الزامات آن به منظور ارائه
مطلوب خدمات عمومی.
16-  دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق بکارگیری
اصول مدیریت دانش و یکپارچه سازی اطلاعات، با ابتناء بر ارزشهای اسلامی.
17-
خدمات رسانی برتر، نوین و کیفی به منظور ارتقای سطح رضایتمندی و اعتماد
مردم.
18- شفاف سازی و آگاهی بخشی نسبت به حقوق و تکالیف متقابل مردم و
نظام اداری با تأکید بر دسترسی آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحیح.
19-
زمینه سازی برای جذب و استفاده از ظرفیت های مردمی در نظام اداری.
20-
قانونگرایی، اشاعه فرهنگ مسئولیت پذیری اداری و اجتماعی، پاسخگویی و تکریم
ارباب رجوع و شهروندان و اجتناب از برخورد سلیقه ای و فردی در کلیه فعالیت
ها.
21- نهادینه سازی وجدان کاری، انضباط اجتماعی، فرهنگ خود کنترلی،
امانت داری، صرفه جویی، ساده زیستی و حفظ بیت المال.
22- تنظیم روابط و
مناسبات اداری بر اساس امنیت روانی، اجتماعی، اقتصادی، بهداشتی، فرهنگی و
نیز رفاه نسبی آحاد جامعه.
23-  حفظ حقوق مردم و جبران خسارتهای وارده
بر اشخاص حقیقی و حقوقی در اثر قصور یا تقصیر در تصمیمات و اقدامات خلاف
قانون و مقررات در نظام اداری.
24- ارتقای سلامت نظام اداری و رشد
ارزشهای اخلاقی در آن از طریق اصلاح فرآیندهای قانونی و اداری، بهره گیری
از امکانات فرهنگی و بکارگیری نظام موثر پیشگیری و برخورد با تخلفات.
25-
کارآمد سازی و هماهنگی ساختارها و شیوه های نظارت و کنترل در نظام اداری و
یکپارچه سازی اطلاعات.
26- حمایت از روحیه نوآوری و ابتکار و اشاعه
فرهنگ و بهبود مستمر به منظور پویایی نظام اداری.
مخاطبان محترم این
سیاستها (رؤسای محترم سه قوه، نیروهای مسلح، مسئولان نهادهای غیردولتی)
موظفند زمان بندی مشخص برای عملیاتی شدن آن را تهیه و پیشرفت آن را در
فواصل زمانی معین گزارش نمایند.